中醫心理

職場管理 春季盡量少批評

本文所屬類別:[職場心理]來源:古方中醫網 發布時間:2016-03-02 【字體:

“順四時而適寒暑”,是中醫養生圣典《黃帝內經》中強調的“養生必須遵循四季變幻規律”的一句經典名言。遵循自然規律,不僅適用于養生,也完全適用人類的其他社會活動,諸如職場上的管理工作等。

按照《黃帝內經》的要求,古方中醫認為,職場上各級領導干部在管理工作中,也應順應“春生夏長秋收冬藏”的自然規律。在春季這一陽氣生發的季節,養生即要養“生”,要順應與呵護陽氣的向上升發,才有利于人體的健康。再者,春屬木,對應于肝。肝(木)在本季節喜歡舒展、條達,不喜歡束縛、抑郁。若反其道而行之,肝(木)就會釀成不必要的傷害。同理,職場上從事管理工作的各級領導干部,在春季管理屬下員工時,也應遵循養“生”及“肝(木)喜條達”的客觀規律,多給員工以鼓勵,以提升士氣,盡量少批評,以免員工郁悶而“泄氣”。

因為,祖國傳統醫學認為,語言亦有陰陽之分。鼓勵、褒揚屬陽,批評、打擊屬陰。在春季這個陽氣升發的大好季節里,對員工鼓勵、褒揚,無疑是完全符合自然規律的“護陽”行為,正好與大好春光“合拍”,能使員工潛移默化地生發強大的“正能量”,從而收到事半功倍的良性效果。如果置自然規律而不顧,在此季節對員工一味兇狠批評與無情打擊,就如同“引陰(寒)入室”,扼制員工心陽的升發,以致滋生一系列難以估量的負面效應。

當然,春季如果員工確實有過錯,也應采用“春風春雨”式的方法,對其婉轉指出,與其促膝談心,循循善誘,使其第一時間感受到組織上給了溫暖,從而達到思想暢快地“改過自新”之目的。

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